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江西省总工会宋懿非一行莅临公司督察公司员工劳动关系

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  2017年12月12日下午,江西省总工会法律工作部部长宋懿非、江西省企联/企协雇主工作部部长沈慧、省人社厅劳动关系处调研员张雅梅等莅临公司对劳动关系进行督查,新余市总工会民管法律部部长章勇、高新区总工会副主席李国华陪同。公司常务副总裁邓招男、人力资源部部长吴红双、企业文化部副部长周志辉予以热情接待。
 
 
  首先,宋部长一行先参观了公司展厅,邓总为其详细介绍了公司情况,从公司发展历程到现在未来发展规划,从上游原材料到产成品。当说到公司成立职工困难救助基金的福利,公司全体员工每月从工资中拿出5‰,且到目前为止已发放困难救助基金10余万元时,宋部长对公司的做法高度赞扬,因为这也是促进劳动关系和谐的一种方式。
 
  
 
  随后,吴部长在会议室向宋部长一行就《构建和谐劳动关系》展开了详尽的叙述,员工从入职签订劳动合同开始,便和企业产生了劳动关系,公司也为员工的成长和发展提供了大量的良好平台和优质资源。赣锋商学院,被誉为赣锋的黄埔军校,为赣锋培育了很多优秀的人才,也不乏培育了很多年轻有为的中层干部,让更多的员工加入进来,成为了真真正正的赣锋人。是的,员工只有对企业认可、认同,才可以增强员工凝聚力和向心力。我们不仅有完善的员工培训体系,薪酬福利也是我们的亮点,随着公司的不断发展壮大,营业收入也逐年增长,员工的工资也翻了几番。工会的各项福利制度也逐步完善,其中“员工十大关爱”和“员工节假日福利”广受员工青睐,从员工的生日贺礼,再到员工子女入学、参军以及员工父母寿礼等,无一不体现的公司以人为本的人文关怀。
 
  
 
  宋部长一行连连点头,又认真询问了公司企业文化、职工代表大会、女职工保护等方面的工作,邓总、吴经理、周部长都一一做了解答。最后,宋部长表示,赣锋的员工劳动关系做的不错,很规范,还要继续并持续加强。只有企业劳动关系和谐了,才有利于企业的经济发展、文化建设、民主管理。
 

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